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“溜須拍馬”也是一項職場技能

來源:六盤水人才網 時間:2020-07-05 作者:六盤水人才網 瀏覽量:

人生如戲,全靠演技。職場上也有“戲”這一說嗎?你看那些裝模作樣熱衷于在老板面前鞍前馬后的人,老板真的吃這一套嗎?

我不會“拍馬屁”,該如何與領導“當朋友”?

無論在任何圈子中的交際,懂得尊重他人是一個人最好的見面禮。當與領導發生爭執時,前程無憂錦囊君建議大家盡量站在對方的角度去思考其做事說話的用意,更能緩和地解決問題。而在職場中,領導是決定打工者升職加薪的決策人,老板若敬你三分,你便回他七分。在適當的場合,整理好思路再將自己的想法與意見托盤而出,來擦出與領導的“火花”吧!


給予領導一定的信任

前程無憂錦囊君認為不能以偏概全,要相信大部分老板都有自己的價值判斷。

你們所看到的“拍馬屁”行為究竟是不是在溜須拍馬呢?職場也很現實的,老板不會像談戀愛一樣每天眼睛就盯在你的身上找優點。你想要安安靜靜地坐在位子上,等著老板發現你的好,那機會就只能被別人搶走了。所以,在老板面前展示自己就變得尤為重要。

“老板就喜歡加班狂、馬屁精”?前程無憂錦囊君認為,這句話應該這樣表達:“有能力的加班狂、馬屁精更可怕”。同樣是兩個員工,你每天準點上下班,同事每天披星戴月,最關鍵的是同事業績還比你出彩,你說老板會賞識誰?

你的“諫言”在領導耳中可能是“諍言”

某次會議上,老板貫徹著自己的方案并認為其是最好的,可員工小張卻無冒犯之心地直意提出了一個大家認為更好的方案,此時愛于面子的領導無臺可下。這時“馬屁精”便到了他發光發亮的時候,小李在沉默之際補了句:“小張同事還是太年輕了些許,我認為小張的方案固然是好,但老板的這個方案更加全面!”此時此話不但給領導鋪了臺階,也給員工小張磨去了利角。

契合領導的風格

人與人之間的交際是需要合拍的,這樣雙方相處起來才會舒服、共事才會愉快。你的領導屬于哪種類型呢?想做領導喜歡的下屬,就要與領導的風格相契合。領導做事雷厲風行,你卻優柔寡斷,合適嗎?領導屬于豁達理想型,你就可以多表達自己的想法。如果你的領導是自我為中心型,你只能先執行他的命令,后續有問題再溝通。摸清領導的喜好和做事風格,才能找到最佳的工作方式。

靠譜

靠譜兩字說起來簡單,做起來很難。簡單來說,最基礎的就是踏實做好自己的本職工作。端正工作態度,當你在工作中遇到自己不能解決的問題時,不要想著糊弄過去,而是向領導求助。你信任領導,才可能獲得領導的信任。這并不意味著你完全靠領導解決問題,求助領導時你可以拿出自己的備選方案。這也是職場人常說的“讓領導做選擇題而不是簡答題”。

讓領導看到你既能勇于承擔責任,又能做好及時反饋和溝通。真正做到信任領導卻不依賴領導,久而久之,領導就會意識到你在工作中是個靠譜的人,放心把事情交給你。

會有效地匯報工作進度。老板需要結果,但并不等于老板可以不知道過程。身為下屬主動‘匯報’是必須的,讓老板對你的工作動態盡收眼底,這樣才有可能及時得到老板的指點與支持。在匯報工作的過程中,能得到領導最及時的指導,更快地成長,也因為在匯報工作的過程中,能夠與主管建立起牢固的信任關系。但匯報也要注意幾個原則:①不要事無巨細,要抓重點。②說明問題的同時也要提供備選的解決方案。③不宜過于頻繁,在重要的進度節點進行即可。


用邏輯重塑自我表達能力。自我表達是溝通的一個重要環節,如果自我表達不夠清晰、有邏輯、有條理,那么是非常不利于進行有效溝通的。要讓自己的表達更直觀、出色,首先你要掌握和了解自己想要表達的內容,理清邏輯關系,并且以更系統和結構性的方式,闡述你的觀點,恰當放慢語速,用第一、第二、第三的層次關系總結等都是可以嘗試的小技巧。

  用觀察和換位思考提升觀點輸出的針對性。學會自我表達之后,了解表達的對象也很重要,從對方的背景、環境、思維模式與所處立場,猜測對方對這件事可能的態度與反應,針對性調整自己的表達方式,從而引導傾聽者更理解你的觀點。


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